战略规划与落地 >

行业趋势分析

竞争格局评估

战略路径设计

战略执行监控体系搭建

战略动态调整机制

组织架构与管控体系 >

组织诊断

扁平化/矩阵式架构设计

权责划分

管控模式（财务/战略/运营型）选择

母子/事业部制治理机制

业务流程优化与再造 >

端到端流程诊断

精益流程设计（消除冗余环节）

数字化流程工具导入（RPA/BPM）

流程绩效KPI体系

人力资源战略与组织能力建设 >

岗位胜任力模型

人才梯队规划

绩效激励机制设计

领导力发展项目

组织文化诊断与重塑

财务管控与价值管理 >

全面预算管理体系

成本动因分析

投资决策模型

业财融合机制

EVA价值管理体系

市场营销与客户洞察 >

市场细分定位

客户旅程地图

品牌资产诊断

数字营销策略

客户生命周期价值管理（CLV）

数字化转型与智能化升级 >

数字化成熟度评估

数据中台架构设计

AI应用场景规划（预测/风控/客服）

物联网技术融合方案

风险管理与合规体系 >

全面风险清单（战略/财务/运营/法律）

内控流程设计

合规审计机制

危机管理预案

ESG风险管理

企业文化与雇主品牌 >

文化DNA提炼

价值观行为化标准

文化传播矩阵设计

员工体验优化

雇主品牌价值评估

供应链与价值链整合 >

供应链网络优化

供应商分级管理

库存周转模型

端到端可视化系统

产业链生态合作机制

并购重组与整合管理 >

标的筛选模型

尽职调查框架

交易结构设计

并购后整合（PMI）方案

文化冲突消解策略

创新管理与研发体系 >

创新漏斗机制（创意收集孵化商业化）

开放式创新平台设计

研发IPD流程

创新激励机制

国际化战略与本地化运营 >

目标国家PESTEL分析

市场进入模式选择（合资/独资/代理）

跨文化管理方案

海外合规风险管理

可持续发展与碳中和 >

碳足迹测算

绿色供应链改造

循环经济模式设计

TCFD气候信息披露

CSR战略规划

领导力发展与继任计划 >

高管360度测评

领导力素质模型

高潜人才加速培养项目

继任者池建设

董事会治理优化